Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer ljudskih resursa
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera ljudskih resursa koji će biti ključna osoba u upravljanju ljudskim kapitalom naše organizacije. Ova pozicija zahteva strateški pristup u planiranju, razvoju i implementaciji politika i procedura koje se odnose na zaposlene. Kandidat će raditi na optimizaciji procesa zapošljavanja, razvoja talenata, upravljanju performansama i očuvanju radne atmosfere. Menadžer ljudskih resursa će sarađivati sa različitim odeljenjima kako bi osigurao usklađenost sa zakonodavstvom i internim standardima, kao i da bi podržao ciljeve kompanije kroz efikasno upravljanje ljudskim potencijalima. Očekuje se da kandidat poseduje izvrsne komunikacijske veštine, sposobnost rešavanja konflikata i iskustvo u vođenju timova. Takođe, važno je da prati trendove u oblasti ljudskih resursa i primenjuje inovativne pristupe u radu. Pozicija je idealna za osobu koja želi da doprinese razvoju organizacije kroz strateško upravljanje ljudskim resursima i unapređenje radnog okruženja.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja ljudskim resursima
- Planiranje i vođenje procesa zapošljavanja i selekcije
- Organizacija obuka i razvoja zaposlenih
- Upravljanje performansama i evaluacija zaposlenih
- Održavanje pozitivnih radnih odnosa i rešavanje konflikata
- Praćenje usklađenosti sa zakonima i internim politikama
- Izrada i ažuriranje politika i procedura ljudskih resursa
- Saradnja sa menadžmentom na strateškim inicijativama
- Analiza podataka o zaposlenima i izveštavanje
- Podrška u procesima nagrađivanja i beneficija
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih oblasti
- Iskustvo na sličnim pozicijama u oblasti ljudskih resursa
- Poznavanje zakonske regulative vezane za rad i zapošljavanje
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne veštine
- Sposobnost rada u timu i vođenja tima
- Organizacione i analitičke sposobnosti
- Diskrecija i poverljivost u radu sa osetljivim informacijama
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka
- Poznavanje rada sa HR softverima i alatima
- Fleksibilnost i prilagodljivost promenama
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili rešavanju konflikta između zaposlenih?
- Koje metode koristite za procenu performansi zaposlenih?
- Kako motivišete zaposlene da ostanu angažovani?
- Kako pratite i implementirate promene u zakonodavstvu o radu?
- Na koji način planirate razvoj karijere zaposlenih?
- Kako biste unapredili procese zapošljavanja u našoj kompaniji?
- Koje alate i softvere koristite u svakodnevnom radu?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i ciljeve kompanije?
